CompetenceThe organization shalla)

Competence
The organization shall
a) determine the necessary competence of person(s) doing work under its control that affects its performance,
b) ensure that these persons are competent on the basis of appropriate education, training, and experience,
c) where applicable, take actions to acquire the necessary competence, and evaluate the effectiveness of the actions taken, and
d) retain appropriate documented information as evidence of competence.
NOTE Applicable actions can include, for example: the provision of training to, the mentoring of, or the reassignment of current employed persons; or the hiring or contracting of competent persons.

결과 (한국어) 1:

능력조직이 한다a) 결정 사람 그것의 성능에 영향을 미치는 그것의 통제에서 일의 필요한 능력b) 이러한 사람들은 적절 한 교육, 훈련, 경험, 단위의 능력 확인c) 해당 되는 작업 필요한 능력을 습득 하 고, 작업의 효과 평가 하 고d) 역량의 증거로 적절 한 문서화 된 정보를 유지 합니다.참고 예를 들어 해당 동작을 포함할 수 있습니다: 교육의 제공, 멘토링 또는 현재 고용된 인원; 재지정 고용 또는 유능한 사람의 계약입니다.

결과 (한국어) 2:

역량은
조직하여야한다
)의 성능에 영향을 미치는 통제하에 작업을 수행하는 사람 (들)의 필요한 능력을 결정,
b)는이 사람이, 적절한 교육, 훈련, 및 경험에 근거하여 적격인지 확인
c)에 해당되는 경우, 필요한 능력을 습득하기 위해 조치를 취할 및 취해진 조치의 효과 성을 평가하고,
D) 적절한 문서화 능력의 증거로 정보를 유지합니다.
예를 들어 해당 조치를 포함 할 수 있습니다 참고 : 훈련의 제공,의 멘토링, 또는를 현재 취업자의 재 할당 채용 또는 유능한 사람의 계약 또는.

결과 (한국어) 3:

능력

'반드시 한) 확정 사람들에게 필요한 능력 () 일을 그 통제 하에 그의 성능 영향을
b) 확보 이 직원은 감당할 수 적당한 교육 훈련 및 경험을 기초 위에
, C) 적용 상황에서 행동을 위해 필요한 능력 얻다, 평가 행동을 유효기간을 결코
D) 보류 적당한 메모 메시지 로서 증거 능력
알림 적용 행위 등 수 있습니다. 예를 들어: 교육 규정, 지도, 또는 현재 취업 인원 이동; 혹은 임대 또는 도급업자
주관한다.