2016 Laird ManagementBonus ProgramO

2016 Laird Management
Bonus Program
Objective
The objective of the Laird Management Bonus Program is to reward individuals for accomplishing their
annual objectives that help the company to meet its financial and strategic goals. The program and the
payouts are discretionary and is not a guaranteed portion of annual income.
Eligibility Guidelines
Eligible participants are full-time employees identified as participants in the management bonus plan
per their employment agreement/offer letter or other written mechanism. Any new hires starting after
October 1st will not be eligible for the current year management bonus program. All new hires during
the plan year hired prior to October 1st will be eligible to receive a prorated bonus based on their
performance towards objectives if the company achieves its results.
Payout Framework
Individual payout of bonus will be based on an individuals’ performance in relation to their annual
objectives set at the beginning of the Plan Year. Payouts can be less, the same or more than the annual
target percentage based on an individual’s performance results. All payout decisions are
recommended by an employee’s immediate manager and approved by the executive team. All finalized
payout decision amounts are final. Bonus payout targets will be at the discretion of an individual’s
manager compared to his/her performance and contributions and final approval by the executive
team.
Payout Timing and Rules
If eligible and approved, payout for the fiscal year bonus will be paid in March of the following year as
part of a normally scheduled payroll, less applicable taxes. Employees must be in good standing on the
date the bonus for the bonus to be paid. An employee is “in good standing” if on the date the bonus
payment is made he/she is not under disciplinary action or under termination notice.

결과 (한국어) 1:

2016 레어 관리보너스 프로그램목표레어 드 관리 보너스 프로그램의 목표 달성을 위한 개인을 보상 하는 것은 그들의있도록 재정 및 전략적 목표를 달성 하는 회사 목표에 대 한 연간. 프로그램 및지불금 임의 이며 연간 소득의 보장된 부분을 하지 않습니다.자격 지침적격 참가자는 정규 직원 관리 보너스 계획에서 참가자 확인그들의 고용 계약/제공 하는 편지 또는 다른 메커니즘을 작성. 모든 신규 채용 후 시작10 월 1 일 됩니다 현재 년 관리 보너스 프로그램. 모든 신규 채용 중10 월 1 일 이전 고용 계획 올해에 따라 할당된 보너스를 받을 자격이 될 것입니다 그들의성능 목표는 회사 그것의 결과 달성 하는 경우로.지불금 프레임 워크개별 지불금 보너스의 그들의 연례에 관하여 개인의 성능에 따라 것입니다.목표 계획 올해의 시작 부분에 설정합니다. 지불금 작을 수 있습니다, 같은 또는 연간 이상개인의 성과 결과에 따라 대상 백분율입니다. 모든 지급 결정직원의 즉각적인 관리자 권장 하 고 집행 팀에 의해 승인. 모두 종료지급 결정 금액은 마지막 이다. 보너스 지급 대상 개인의 재량에 있을 것입니다.관리자는 임원에 의해 그 성능 및 기여 및 최종 승인에 비해팀입니다.지불금 타이밍 및 규칙회계 연도 보너스 지불금으로 다음 해의 3 월에 지급 됩니다 자격을 승인 하는 경우세금 덜 일반적으로 예약 된 급여의 일부. 직원에 좋은 서에 있어야 합니다보너스 지급에 대 한 보너스를 날짜. 한 직원은 "양호한" 날짜에 경우 보너스결제는 징계 조치의 밑에 아닙니다 또는 해지 통지는.

결과 (한국어) 2:

2016 레어 관리
보너스 프로그램
목표
레어 관리 보너스 프로그램의 목적은 달성을 위해 개인을 보상하는 것입니다
금융과 전략적 목표를 달성하기 위해 회사에 도움이 연간 목표를. 프로그램 및
지급은 임의이며, 연간 소득의 보장 부분이 아니다.
자격 가이드 라인
적격 참가자는 관리 보너스 계획에 참가자로 확인 풀 타임 직원 수 있습니다
자신의 고용 계약 / 제공 문자 또는 다른 기록 장치 당. 이후에 시작하는 신입 사원
10 월 1 일 현재 연도 관리 보너스 프로그램을받을 수 없습니다. 동안 모든 신규 채용
에 앞서 10 월 1 일에 고용 계획 년은에 따라 비례 배분 보너스를받을 자격이있을 것입니다
회사가 결과를 달성하면 목표를 향해 성능을 제공합니다.
지불금 프레임 워크
보너스의 개인 성향은 관계에서 개인의 성능을 기반으로합니다 연간
목표는 계획 년도의 시작 부분에 설정합니다. 대금은 이하 동일 또는 연간 이상이 될 수
개인의 실적에 기초하여 목표 백분율. 모든 지불금 결정되는
직원의 직계 관리자에 의해 추천 경영진에 의해 승인했다. 모든 최종
지불 의사 금액은 최종 있습니다. 보너스 지급 대상은 개인의의 재량에있을 것
행정부에 의해 그 / 그녀의 성능과 공헌과 최종 승인에 비해 관리
팀.
지급시기 및 규칙
자격 승인, 회계 연도 보너스 지급은 3 월에 지급됩니다 같은 해 다음
정상적으로 예약 급여, 적은 세금의 일부. 직원은 좋은 상태 여야합니다
보너스의 보너스가 지급되는 날짜입니다. 직원은 날짜에 보너스가 "양호"입니다
결제가 이루어집니다 그 / 그녀는하지 징계 조치에 따라 또는 해지 통지 받고있다.