According to Focella and her fellow

According to Focella and her fellow researchers, people are more likely to change their prejudice if they first feel good about themselves. The Focella team recommends asking “self-affirming” questions of a person who you’re trying to "de-prejudice." For example, in the course of the conversation about working women, give the offending individual the opportunity to talk about what he perceives to be his greatest personal accomplishments. Bumping up an "obnoxious" individual's self-esteem may help him feel less threatened and he may alter his opinion, or at least drop the offending argument, so that everyone can move on.

결과 (한국어) 1:

Focella와 그녀의 동료 연구자, 사람들은 만약 그들이 먼저 자신에 대해 좋은 느낌 그들의 편견을 변경할 가능성이 더. Focella 팀에 "드 편견." 하려고 하는 사람을 "자기 긍정" 질문 하는 것이 좋습니다. 예를 들어 일 하는 여성에 대 한 대화 동안 줄 잘못 개인 기회를 그가 수 그의 가장 큰 개인 업적을 인식 하는 것에 대 한 얘기. "불쾌 한" 개인의 자부심을 지원 해주 그 덜 위협을 느낄 수 있고 그 자신의 의견을 변경 또는 적어도 모든 사람이 계속 진행할 수 있도록 잘못 된 인수를 드롭 수 있습니다.

결과 (한국어) 2:

Focella와 그녀의 동료 연구자들에 따르면, 사람들은 먼저 자신에 대해 좋은 느낌 경우 자신의 편견을 변경 가능성이 더 높습니다. Focella 팀은 당신이하려는 사람의 질문에 "자기 긍정"요청하는 것이 좋습니다 "드 편견을." 예를 들어, 일하는 여성에 대한 대화의 과정에서 잘못된 개인에게 그의 가장 큰 개인 업적으로 인식 무엇에 대해 이야기 할 수있는 기회를 제공합니다. "불쾌한"개인의 자존심을 부딪 치는 것은 그에게 덜 위협을 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다 그리고 그는 자신의 의견을 변경, 또는 모든 사람들이 이동할 수 있도록 적어도, 잘못된 인수를 떨어질 수 있습니다.

결과 (한국어) 3:

focella, 그녀의 동료들의 따르면 만약 그들 자신의 기분 좋은 사람이 더 쉽게 바꿀 편견.의 focella 팀 건의를 물어 '스스로 확실하다 "문제 사람 생각" 편견'. 예를 들면 관한 여성 담화 과정규정을 어기는 사람 기회를 준 무슨 있다고 그는 그가 가장 훌륭한 사람.부딪쳐서 한 '싫어하는 "개인 자존심 수법들 안 느껴져서 위협은 그가 변하는 그의 견해는 또는 최소한 위반한 견해는 해서 모든 사람이 다 계속 전진하다.