Sehr geehrte Damen und Herren,bei d

Sehr geehrte Damen und Herren,
bei der Übernahme von Huf Electronics Bretten haben wir mit BorgWarner vereinbart, dass in einer Übergangszeit Produkte (Endmontagen) für BorgWarner geliefert werden. Diese Belieferung ist ausgelaufen. Wir hatten geplant, den dadurch zu erwartenden Umsatzverlust durch die Aktivitäten im Ersatzteilmarkt (IAM) zu kompensieren. Dies ist uns teilweise, aber nicht vollständig gelungen. Wir erwarten, dass der Umsatz durch steigende Nachfrage im Ersatzteilgeschäft und neue OEM-Aufträge in ca. zwei bis drei Jahren wieder anziehen wird.
In der Zwischenzeit haben wir Lösungen erarbeitet, wie wir auf den Umsatzrückgang reagieren und für Huf Electronics Bretten eine Lösung finden und das Unternehmen entlasten. Am heutigen Tag wurden der Betriebsrat und die Mitarbeiter in der Entwicklung und im Projektmanagement bei Huf Electronics Bretten informiert, dass wir planen – wie bei Huf Electronics Düsseldorf – auch die bei Huf Electronics Bretten beschäftigten Mitarbeiter in der Entwicklung und im Projektmanagement zum 1. April 2016 in die Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG zu überführen (Teilübergang). Beide Gesellschaften konzentrieren ihre Aktivitäten damit auf die Produktion elektronischer Baugruppen. Die Mitarbeiter in der Entwicklung und im Projektmanagement werden ihren Arbeitsplatz in Bretten behalten, ihre Aufgaben werden sich nicht verändern.
Wir würden uns freuen, wenn uns alle 35 Mitarbeiter weiterhin ihr Vertrauen aussprechen und unser Angebot annehmen, ins Headquarters zu wechseln.
Wir bitten Sie, Ihre Mitarbeiter entsprechend zu informieren.

결과 (한국어) 1:

신사 숙 녀 여러분,HUF 전자 브 레 텐 우리 BorgWarner 동의의 인수, 제품 (최종 조립 라인) BorgWarner 과도 기간에 제공. 이 배달 만료 되었습니다. 우리는 결과적으로 애프터 마켓 (IAM)에 활동을 통해 예상 수익의 손실에 대 한 보상을 계획 했다. 일부, 하지만 전적으로 우리는 이것을 달성. 우리는 판매 것입니다 강화 다시 상승 수요 때문에 예비 부품 사업과 새로운 OEM 순서에 약 2 ~ 3 년에 기대 한다.한편, 우리 솔루션을 개발 했습니다 우리가 어떻게 매출에서 감소에 대응 및 발 굽 전자 브 레 텐에 대 한 솔루션을 찾을 하 고 회사를 완화. 작품 협의회 HUF에서 개발 및 프로젝트 관리에 직원 들 정보 전자 우리 계획-브 레 텐이 날 어떻게 HUF는 HUF 고용 전자 브 레 텐 전자 뒤셀도르프-전환 (일부) 1 4 월 전망 개발 및 프로젝트 관리에서 직원 HUF Hülsbeck & Fürst GmbH & co. KG. 전자 부품의 생산에 그들의 활동에 초점을 두 회사. 개발 및 프로젝트 관리 직원 브 레 텐에 그들의 일자리를 계속 것입니다, 그리고 그들의 작업 변경 되지 않습니다.우리 모든 35 직원 계속 우리를 신뢰 하 고 본부를 이동 하려면 우리의 제안을 수락 하는 경우에 기쁠 것 이다.우리는 직원에 게 요청.

결과 (한국어) 2:

친애하는 각하 또는 부인,
우리는 과도기 제품 (최종 조립) 보그 워너에 대해 제공되는 보그 워너와 합의했다 후프 전자 Bretten의 인수와 함께. 즉, 공급이 다되었습니다. 우리는 애프터 마켓 (IAM)의 활동에 의한 예상 판매의 결과 손실을 보상하기 위해 계획했다. 이것은 부분적으로 우리를하지만, 완전히 성공하지. 우리는 판매로 인해 약 2~3년의 애프터 마켓 사업의 수요 증가 및 신규 OEM 주문을 데리러 것으로 기대하고있다.
한편, 우리는 우리가 판매 감소에 대응하고 후프 전자 Bretten의에 대한 해결책을 찾을 방법, 솔루션을 개발했다 이 회사는 완화. 후프 전자 뒤셀도르프로 - - 또한, 2016 년 4 월 1 일에 대한 개발 및 프로젝트 관리 후프 전자 Bretten의 직원에 의해 고용이 날, 직장 평의회와 직원들은 우리가 계획하고있는 후프 전자 Bretten의에서 개발 및 프로젝트 관리에 통보했다 발굽 Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG에 (부분 전환)로 변환 할 수 있습니다. 그래서 두 회사는 전자 어셈블리의 생산 활동을 초점을 맞추고있다. 개발 및 프로젝트 관리 직원. 그들의 의무는 변경되지 않습니다, Bretten의 자신의 일자리를 유지합니다
우리 모두 (35) 직원들이 자신감을 표현하고 본부로 전환하는 우리의 제안을 받아 들일 것을 계속하는 경우 우리는 기뻐할 것입니다.
우리는 당신에게 직원은 그에 따라 통보.

결과 (한국어) 3:

신사 숙녀 여러분, 인수한 발굽, 博格 본성 전자 우리 동의한 과도기적 제품 (endmontagen) 博格华纳 제공하다.이것은 공급 끝났다.우리 계획에 예상 피해 를 통해 일부 캠페인 (IAM) 보상.이것은 우리 한 부분그러나 대성공이다.우리 희망 통해 판매 영업 증가하는 수요를 새로운 OEM 주문, 아울러 약 2 ~ 3년 안에 위해 것이다. 아울러 우리는 해결 방안 을 우리 판매 감소 반응이 와 포린트 전자 및 해결책을 찾기 및 기업 부담.오늘 진행 업무 및 발전하고 및 프로젝트 관리 인원 전자 및 포린트 말했다. 우리는 계획을 뒤셀도르프 – – 발굽 발굽 도 전자 전자 스탭, 프로젝트 관리 발전 1.2016년 4월 발굽 h ü lsbeck & & 왕자 유한 회사 (teil ü bergang 정죄).두 회사는 그 활동 집중 전자 부품 생산.스태프 발전 및 프로젝트 관리 작업 임무를 및 재우다 그들은 변함없어. (우리 모든 촉구하기도 스태프 계속 믿고, 받다, 우리 견적전환 본부 직원을. (알려 주십시오.